Le Comité de Mission, dont les membres sont des salarié·es de Novabiom, est directement rattaché à la Mission d’entreprise de Novabiom. Il se réunissait en septembre dernier pour faire un point sur cette première année de fonctionnement.
On échange sur ses missions et son fonctionnement avec la présidente et la secrétaire du Comité, Chantal et Alexandra.
Pouvez-vous revenir sur l’histoire de la création du Comité de mission de Novabiom ?
L’ambition de devenir Société à Mission est née avec l’envie de remettre à jour la Raison d’être de l’entreprise. C’est un travail qui a débuté en juin 2022, avec la majeure partie des salarié·es qui ont pris part aux ateliers proposés pour réécrire ensemble une raison d’être.
Ce travail a été accompagné par Isabelle Mallézé, avocate pendant de nombreuses années, et aujourd’hui « facilitatrice de solutions et tisseuse de liens ». Elle est consultante en organisation et en ingénierie de projet pour des entreprises, des entrepreneurs et des porteurs de projet.
Ce travail d’équipe, complété par des échanges au sein du Conseil d’administration de l’entreprise, a amené à la rédaction de la nouvelle raison d’être :
« Créer des solutions miscanthus de qualité, écologiques et ancrées dans les territoires, avec les agriculteurs et agricultrices »
La Mission se décline en 5 objectifs sociaux et environnementaux :
- « S’engager pour une agriculture régénératrice, solution pour l’environnement : qui redonne de la vie au sol, stocke du carbone, préserve la qualité de l’eau, favorise la biodiversité, afin de transmettre une terre meilleure aux générations futures.
- Accompagner les agriculteurs et agricultrices dans la réussite de leur projet : implantation, production et valorisation de leur culture de miscanthus.
- Participer à une dynamique de territoire qui permette aux agriculteurs et agricultrices de recréer du lien par les valorisations du miscanthus, en circuits-courts, bas carbone, au service d’une économie circulaire.
- Cultiver un esprit d’innovation, contribuer activement au développement de nouveaux produits biosourcés à forte valeur environnementale.
- Mettre la qualité au cœur des relations humaines et des actions de la Société. »
La raison d’être, les objectifs sociaux et environnementaux et le Comité de mission ont été officiellement rajoutés aux statuts de l’entreprise, après adoption par l’assemblée générale des actionnaires de Novabiom le 8 février 2023.
Pour devenir Entreprise à mission, on a dû rédiger notre raison d’être, puis définir nos objectifs sociaux et environnementaux et créer un Comité de mission pour assurer le suivi de notre Raison d’être.
La notion de « Société à Mission » est une qualité reconnue aux sociétés garantissant le respect d’engagements sociaux et environnementaux. La Société à mission se donne pour objectif de contribuer positivement à la société et à l’environnement, via la réalisation d’objectifs qu’elle se fixe. (https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F37408)
Quelles sont les principales missions du comité ?
Le rôle du Comité est de s’assurer du suivi de la mission. Pour cela, il rédige chaque année un rapport, joint au rapport de gestion, qui est présenté à l’assemblée générale. Le Comité a aussi la charge de vérifier que les actions proposées sont bien mises en application.
Cette démarche pleine de sens a suscité l’intérêt de toute l’équipe Novabiom. Les membres sont des salarié·es volontaires approuvé.es par le Comité de direction pour 1 an, renouvelable, ainsi qu’un·e représentant·e de la direction.
Lors de cette première année du comité de mission, qu’elles ont été les principales actions mises en place à Novabiom ?
Nous travaillons avec des familles d’action (Développements et innovations, Qualité …). Pour cette première année nous avons, au cours de plusieurs réunions de travail, identifié les actions existantes à Novabiom et qui répondent déjà à la Mission de l’entreprise.
On peut citer quelques actions, telles que :
– une plus grande place pour inciter à l’utilisation d’outils de désherbage mécanique lors des premiers mois après l’implantation.
– encourager les formations au sein de l’équipe, pour continuer à monter en compétences et répondre aux mieux aux besoins des clients : agriculteurs, collectivités, utilisateurs de copeaux…
– réaliser le Bilan carbone de l’entreprise pour cibler les axes à améliorer.
Et en 2025, les actions se poursuivent !
